Считается ли дисциплинарным взысканием замечание за нарушение трудовой дисциплины, высказанное руководителем устно?

ОТВЕТ:

Глава 14 ТК регулирует дисциплинарную ответственность работников.

Справочно Согласно ст. 197 ТК работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, которым является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42, пп. 1, 12, 51, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться ...