Нормами ст. 181 ТК регламентировано, что продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня).
Вправе ли наниматель при совершении работником прогула уменьшить продолжительность основного отпуска с 30 календарных дней до 24?
ОТВЕТ:
В соответствии со ст. 181 ТК за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть менее основного отпуска – 24 календарных дня (часть первая ст. 155 ТК).
Таким образом, за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, при этом отпуск не может быть менее 24 календарных дней.
Следовательно, применение ст. 181 ТК возможно только в следующих случаях:
1) если у работника основной отпуск составляет более 24 календарных ...
