Работнику ранее предоставлялась часть трудового отпуска на 15 календарных дней. В настоящее время работник обратился с заявлением предоставить ему трудовой отпуск на 6 календарных дней, оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 8 календарных дней заменить денежной компенсацией (трудовой отпуск 29 календарных дней).
Правильно ли заменить компенсацией часть трудового отпуска при таком разделении отпуска на части?
ОТВЕТ:
Согласно части первой ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Приведенная норма регулирует предоставление трудового отпуска двумя частями, если иное не предусмотрено в указанных ЛПА. Следовательно, разделение трудового отпуска на части подразумевает его предоставление для использования в натуре, а не для выплаты денежной компенсации.
