Наниматель предоставил работнику часть трудового отпуска за первый год работы.
Правомерно ли предоставление отпуска (части отпуска) за следующий (второй) рабочий год, если отпуск за первый рабочий год не использован?
ОТВЕТ:Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК.
Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст. 168 ТК).
При этом в график отпусков на календарный год включаются неиспользованные трудовые отпуска (их части) при их наличии у работника для ...
