При трудоустройстве в 2015 г. на работу в бюджетную организацию работником был скрыт от нанимателя факт установленной ему III группы инвалидности. В настоящее время работник сообщил о наличии у него инвалидности. Встал вопрос о праве на трудовой отпуск и необходимости вернуть разницу в продолжительности основного отпуска.
Есть ли в данной ситуации обязанность нанимателя предоставить дни трудового отпуска, составляющие разницу в продолжительности основного отпуска, за весь период его работы в организации?
ОТВЕТ:Постановлением Совмина от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (далее – постановление № 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.
В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами. Согласно названному ...
