Какие действия необходимо предпринять организации, если у работника заканчивается контракт и после он планирует уйти в отпуск на неиспользованные 57 календарных дней, а затем выйти сразу на пенсию?
378 просмотров

У работника заканчивается контракт 31 августа 2020 г., который он продлевать не собирается. При этом после окончания контракта он планирует уйти в отпуск на неиспользованные 57 календарных дней, а затем выйти сразу на пенсию (с 28 октября 2020 г.).

Какие действия необходимо предпринять организации в подобной ситуации?

ОТВЕТ:

ТК применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).

Прекращение трудовых отношений исключает применение норм ТК, в т. ч. по предоставлению трудового отпуска.

Следовательно, предоставление трудового отпуска после увольнения (за пределами (по окончании) трудовых отношений) невозможно.

При этом можно рассмотреть вопрос о предоставлении трудового отпуска до увольнения работника (с согласия нанимателя либо в соответствии с графиком ...