В каких случаях возможен перенос отпуска согласно ст. 170 и 171 ТК?
ОТВЕТ:Нормами частей второй и третьей ст. 170 ТК предусмотрены исключительные случаи, когда перенос трудового отпуска работника осуществляется на следующий рабочий год. При этом такой перенос допускается при одновременном выполнении следующих условий:
предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности бюджетной организации; наличие согласия работника; в текущем рабочем году должна быть использована часть трудового отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней.Согласно части первой ст. 171 ТК перенос отпуска возможен в следующих случаях:
1) при временной нетрудоспособности работника.
Нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым организациями здравоохранения в порядке, предусмотренном законодательством;
2) при наступлении срока отпуска по ...
