Работника организации отправили в трудовой отпуск, но спустя неделю вызывают на работу из-за того, что другой работник этого же отдела заболел COVID-19 и необходимо кого-то поставить на его место.

Имеет ли наниматель право прервать трудовой отпуск работника, отозвав его из отпуска?

ОТВЕТ:

Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частью второй и третьей ст. 174 ТК соответственно.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных ...