СИТУАЦИЯ: У работника организации контракт заканчивается 6 июля. 5 июня работник пишет заявление на продление контракта. 22 июня работнику приходит положительный ответ на ранее посланное резюме с приглашением на другую работу, которое он принимает.
ВОПРОС:
Какое решение с точки зрения законодательства о труде следует принять в подобной ситуации?
Согласно ст. 2613 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения устанавливаются на ...
