В срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, следует указать минимальный годовой отпуск согласно ТК или рассчитать количество дней трудового отпуска пропорционально времени договора?

Ответ:

В соответствии со ст. 154 ТК работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Законодательством о труде предусмотрены основной (ст. 155 ТК) и дополнительные виды трудовых отпусков.

Так, к дополнительным отпускам относятся:

отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК); отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК); поощрительный отпуск (ст. 160 ТК).

Согласно ст. 155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных ...