Ситуация: Работник бюджетной организации заболел во время отпуска, который был предоставлен ему в апреле 2025 г. в соответствии с графиком отпусков. Основной и дополнительный отпуска составили 28 календарных дней. В организацию работник представил больничный лист на 10 календарных дней. После выхода на работу работник отказался от продления отпуска на дни, когда он болел. Работник обратился к руководителю с заявлением выплатить ему компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
Вопрос:
Вправе ли наниматель выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска?
Нормами ст. 161 ТК предусмотрено, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
В случае разделения трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования ...
