Расчет и начисление отпускных – стандартная процедура, которая выполняется бухгалтерами из года в год. Казалось бы, нет ничего сложного. Но тем не менее вопросы остаются и ошибки тоже случаются. Напомним, какие виды трудовых отпусков можно предоставить работнику, а какие наниматель обязан предоставить и какой продолжительности могут быть основной и дополнительные отпуска.

Понятие и виды отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска (основной отпуск, дополнительные отпуска);

2) социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с ката­строфой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера).

Справочно. Пунктом 14 Указа № 143[1] с 26 ...