В период летних каникул многие наниматели принимают на работу молодежь – работников от 14 до 18 лет. В отношении несовершеннолетних работников законодательством установлены определенные ограничения по видам работ, условиям труда и отдыха, нормам выработки, продолжительности рабочего времени и др. Как правильно оформить трудовые отношения с несовершеннолетними работниками, рассмотрим в предложенном материале.

Общие положения

Особенности труда молодежи, их права и гарантии по реализации трудовых прав регулируются главой 20 ТК и Законом от 07.12.2009 № 65-З "Об основах государственной молодежной политики" (далее – Закон).

В соответствии со ст. 16 Закона государство реализует систему мер, направленных на содействие в профессиональной ориентации и трудоустройстве молодежи, в т. ч. по экономической, организационной, правовой поддержке предпринимательской деятельности молодежи.

Молодежь по достижении 16 лет, а также в других случаях, предусмотренных ТК, имеет право на самостоятельную ...