Ситуация: Работнице библиотеки предоставлен трудовой отпуск на 26 календарных дней с 28 марта по 22 апреля 2022 г., в т. ч. основной отпуск – 24 календарных дня, дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со ст. 2612 ТК – 2 календарных дня.

В связи с производственной необходимостью по соглашению сторон с 18 апреля 2022 г. работница отозвана из отпуска с выплатой денежной компенсации за неиспользованные 5 дней отпуска.

С 1 апреля 2022 г. в организации повышена базовая ставка с 208 руб. (с 01.03.2022) до 209 руб. (с 01.04.2022)[1].

Вместе с отпускными работнице в марте 2022 г. начислена и выплачена единовременная выплата на оздоровление в размере оклада в сумме 285,66 руб.

Вопросы:

Необходимо ли пересчитывать отпускные выплаты, приходящиеся на апрель, в связи с повышением окладов? Как правильно рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Как отразить указанные операции в бухгалтерском учете?

1. При расчете среднего заработка для ...