Следует ли предоставлять перерыв для отдыха и питания работникам, которым установлено неполное рабочее время?
ОТВЕТ:Да, следует.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (часть первая ст. 134 ТК).
При этом согласно части третьей ст. 134 ТК у нанимателя есть право предоставлять отдельным работникам в течение рабочего дня время, необходимое для приема пищи, на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, которое включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, законодательство о труде обязывает нанимателя предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания либо время для приема пищи с соблюдением ...
