Руководство пользователя
Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)
ППС: изменения 2021 года
Опубликовано: 31.03.2021 14:58 - 996 просмотров

С 2021 года увеличены более чем в 2 раза тарифы взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование работников (за исключением работников, занятых на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, и работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Для них тарифы были повышены с 1 января 2014 года).

Увеличение тарифов взносов на профессиональное пенсионное страхование позволит увеличить сумму пенсионных сбережений работника и сумму ежемесячной доплаты к заработной плате.

Виды пенсионных гарантий

Для работников, занятых в особых условиях труда, имеются следующие виды пенсионных гарантий:

  • Трудовые пенсии (по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет);
  • Профессиональные пенсии (досрочные и дополнительные).

Трудовая пенсия назначается органами по труду, занятости и социальной защите по Закону от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (в редакции в редакции Закона от 10.12.2020 № 68-З, действующей с 04.01.2021, далее – Закон № 1596-XII) из средств общей пенсионной системы. Общая пенсионная система в стране действует на принципе текущего финансирования.

Профессиональная пенсия назначается органами Фонда социальной защиты населения по Закону от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (в редакции Закона от 10.12.2020 № 68-З, действующей с 01.01.2021) за счет средств профессионального пенсионного страхования (исходя из суммы пенсионных сбережений работника, то есть за счет уплаченных страхователем взносов на профессиональное пенсионное страхование и дохода от размещения этих средств в уполномоченном банке).

Назначение трудовых пенсий

Назначение трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, а также досрочных профессиональных пенсий осуществляется при следующих условиях, установленных законодательством:

  • достижение определенноговозраста (ниже общеустановленного пенсионного возраста);
  • наличиестажа работы в особых условиях труда (льготного);
  • наличие общего трудового стажа работы (при необходимости).

Для назначения трудовых пенсий также требуется наличие необходимого страхового стажа. В 2021 году он должен быть не менее 18 лет.

Определение права на пенсию за работу в особых условиях труда

При определении права на пенсию за работу в особых условиях труда определяющее значение имеет продолжительность стажа работы в особых условиях труда до введения профессионального пенсионного страхования, т.е. до 1 января 2009 года.

  1. Работникам, выработавшим до 1 января 2009 года (до введения профессионального пенсионного страхования) не менее половины требуемого полного льготного стажа, предоставляется право на назначение трудовой пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет по Закону № 1596-XII (по статьям 12, 13, 15 или по статьям 47-49, 49-2 соответственно) взамен досрочной профессиональной пенсии в системе профессионального пенсионного страхования. При этом все остальные требования к стажу (в том числе к полному льготному стажу) и возрасту должны быть соблюдены.

Пример 1. Для отдельных категорий медицинских и педагогических работников  трудовым законодательством для назначения досрочной пенсии предусмотрен льготный стаж не менее 30 лет (для мужчин) и не менее 25 лет (для женщин), и если его большая часть составит не менее 15 лет  (для мужчин) и  12 лет и 6 месяцев (для женщин) в период до 1 января 2009 года, то они  будут иметь право на пенсию за выслугу лет по закону о пенсионном обеспечении раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет.

Пример 2. Для отдельных категорий артистов (мужчины и женщины), занятых в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 15 лет, трудовым законодательством для назначения досрочной пенсии предусмотрен льготный стаж не менее 20 лет, и если его большая часть составит не менее 10 лет в период до 1 января 2009 года, то артист  имеет право на трудовую пенсию за выслугу лет по закону о пенсионном обеспечении.

Пример 3. Для работников летного и летно-испытательного состава гражданской авиации (мужчин) трудовым законодательством для назначения досрочной пенсии предусмотрен льготный стаж не менее 25 лет, и если его большая часть составит не менее 12 лет и 6 месяцев в период до 1 января 2009 года, то работник  имеет право на трудовую пенсию за выслугу лет по закону о пенсионном обеспечении.

Пример 4. Для мужчины, занятого в особых условиях труда по Списку № 2, трудовым законодательством для назначения льготной пенсии предусмотрен льготный стаж не менее 12 лет и 6 месяцев, и если его большая часть составит не менее 6 лет и 3 месяца в период до 1 января 2009 года, то он  имеет право на трудовую пенсию по возрасту за работу в особыхусловиях труда раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет по закону о пенсионном обеспечении.

  1. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, которые до 1 января 2009 годаотработали менее половины льготного стажа либо вовсе его не имели до указанной даты, предоставляется право:
  • формировать профессиональный стаж и пенсионные сбережения. В этом случае работодатель уплачивает за работника взносы на профессиональное пенсионное страхование в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. В дальнейшем работник вправе выйти на досрочную или дополнительную профессиональную пенсию.

Досрочная профессиональная пенсия назначается до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Работники могут выбирать вместо досрочной профессиональной пенсии дополнительную профессиональную пенсию. Дополнительная профессиональная пенсия будет назначаться по достижении общеустановленного пенсионного возраста и выплачиваться ежемесячно в размере бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за счет сформированных пенсионных сбережений дополнительно к пенсии по возрасту.

  • получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования. В этом случае профессиональный стаж и пенсионные сбережения формироваться не будут. Если работник выбрал ежемесячную доплату, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Размер ежемесячной доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование за этого работника. Это означает, что взносы вместо уплаты в бюджет фонда на цели профессионального пенсионного страхования будут выплачиваться работнику к заработной плате.

Основание: указы Президента Республики Беларусь

от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь»;

от 25.09.2013№ 441«О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения»;

от 10.01.2009 № 23 «О тарифах взносов на профессиональное пенсионное страхование».

По информации Отдела профессионального пенсионного страхования Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Остались вопросы по этому материалу? Задать вопрос