Главное управление труда и заработной платы по поручению руководства Министерства труда и социальной защиты в пределах компетенции сообщает (письмо Минтруда и соцзащиты от 17.07.2020 № 1-1-21/879-ЮР «О разъяснении законодательства»).

В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2019 г. № 948 работникам центров, создаваемых для обеспечения деятельности бюджетных организаций, устанавливается надбавка за сложность и напряженность (далее – надбавка) в размере до 100 процентов суммы окладов работников.

Средства, не использованные по фонду оплаты труда за отчетный период (месяц, квартал, полугодие), могут направляться на выплату надбавки в последующие периоды финансового года.

При этом общий размер средств, направленный на выплату надбавки работникам центра, в том числе и руководителю, за конкретный месяц, не может превышать 100 процентов суммы окладов работников центра.

Условия оплаты труда руководителя центра устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с ним соответствующим собственниками имущества либо уполномоченным им органом (пункт 7 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13).

Размер надбавки руководителю центра, установленный трудовым договором (контрактом), может изменяться.

Изменения в трудовой договор (контракт) вносятся в установленном законодательством порядке.

По информации официального сайта Министерства финансов Республики Беларусь