Ситуация: В государственное учреждение здравоохранения планируют принять рабочего по профессии "гардеробщик".
Вопрос:
Как правильно оформить трудовые отношения с рабочим по профессии "гардеробщик"?
Согласно п. 1 части третьей ст. 17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности, на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Работа гардероба не включена в перечень сезонных работ (постановление Минтруда от 14.04.2000 № 56).
С работником, принятым на период работы гардероба по профессии рабочего "гардеробщик", следует заключать срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы (п. 1 части третьей ст. 17 ТК).
Срок договора на время выполнения определенной работы определяется не точной ...
