СИТУАЦИЯ: В бюджетной организации здравоохранения возникла производственная необходимость перевести (временно) медицинского работника для замены временно отсутствующего медицинского работника. Однако в сложившейся ситуации у медицинского работника происходит смена режима работы.

ВОПРОС:

Необходимо ли проведение процедуры изменения существенных условий труда при временном переводе (ст. 33 ТК) для замены временно отсутствующего работника (происходит смена режима работы)?

Временный перевод регулирует ст. 321 ТК. Помимо временных переводов, ранее предусмотренных ст. 33 ТК (в связи с производственной необходимостью) и ст. 34 ТК (простой), в ст. 321 ТК закреплен временный перевод работника с его письменного согласия на другую работу, в т. ч. к другому нанимателю, на срок до 6 месяцев суммарно в течение календарного года.

Алгоритм временного перевода, в т. ч. в связи с производственной необходимостью, заключается в следующих действиях:

в получении согласия от работника в случаях, ...