В связи с внесением изменений в ТК, которые вступили в силу 1 января 2024 г., у нанимателей (бюджетных организаций здравоохранения) возникает ряд вопросов по применению ст. 190 ТК в новой редакции.

Правовое регулирование

Напомним, что в соответствии со ст. 190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных ст. 189 ТК, работнику бюджетной организации здравоохранения по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней.

При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам ...