Ситуация: При приеме на работу в государственное учреждение здравоохранения сотрудника в его трудовой книжке имеются следующие записи с предыдущего места работы:

принята на должность ведущего экономиста на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; переведена постоянно на должность экономиста 2-й категории; переведена на должность экономиста 1-й категории; переведена на должность ведущего экономиста.

Запись о присвоении квалификационной категории отсутствует. Стаж работы в должности экономиста 2-й категории – 6 месяцев, экономиста 1-й категории – 2 года, в должности ведущего экономиста – 8 лет.

Вопрос:

Правомерно ли принять указанного сотрудника на должность экономиста 1-й категории?

Квалификационные требования, предъявляемые к занятию должности служащего "экономист", установлены в выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих "Должности служащих для всех видов ...