Ситуация: В бюджетной организации здравоохранения работает молодой специалист. В связи с обоснованными организационными причинами наниматель рассматривает вопрос об изменении ему существенных условий труда при продолжении этим молодым специалистом работы по той же должности служащего, которая определена в трудовом договоре.
Вопрос:
Вправе ли руководитель учреждения здравоохранения изменить существенные условия труда молодому специалисту?
Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Справочно Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, ...
