ВОПРОС

Какие выплаты нужно включать в расчет среднего заработка для отпускных, а какие – строго запрещено, чтобы не получить штраф?

ОТВЕТ:

Включаем всё, что относится к оплате труда (оклад, премии, различные виды доплат и надбавок и др.).

Исключаем социальные выплаты (материальную помощь), компенсации (за использование имущества работника в служебных целях), вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору и др.

Готовое решение

Инструкцией № 47 [1]  установлен единый порядок исчисления среднего заработка за время трудового отпуска (далее – отпускные), который подлежит применению в т. ч. бюджетными организациями.

С текстом Инструкции № 47 можно ознакомиться, отсканировав QR-код

 

Справочно Однако установленный Инструкцией № 47 порядок не учитывает отдельные особенности расчета отпускных, например, при получении работниками в расчетном периоде выплат из разных ...