Нормы части первой ст. 190 ТК предоставляют право руководителю бюджетной организации предусмотреть в ЛПА социальные отпуска без сохранения заработной платы. Предлагаем ответы на 3 актуальных вопроса.
В коллективном договоре (далее – КД) указаны различные виды социальных отпусков без сохранения заработной платы с предоставлением разного количества дней. Например, в брак вступал сам работник (3 дня), его брат (3 дня), его сестра (3 дня). При этом общее количество дней в году, установленное ТК (3 месяца), не превышено.
Вопрос: Вправе ли работник потребовать несколько отпусков одного вида с указанным количеством дней?
Ответ: С учетом норм ст. 190 ТК наниматель вправе предусмотреть в КД уважительные причины, в связи с наступлением которых он обязан будет предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы.
В зависимости от формулировки, закрепленной в КД, данная гарантия будет применяться.
Можно допустить, что наниматель вправе предусмотреть такую ...
