Работник принят на работу временно сроком на 2 месяца (заключен срочный трудовой договор). Срок действия договора подходит к концу. Организация планирует продолжить трудовые отношения на условиях контрактной формы.
Как правильно это сделать?
ОТВЕТ:
С учетом внесенных Законом от 18.07.2019 № 219-З "Об изменении законов" изменений в ТК ст. 2611 ТК предусматривает следующее.
Контракт может заключаться по соглашению сторон:
1) при приеме на работу;
2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;
3) в иных случаях, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
Так, с 28 января 2020 г. в случае, если в период трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, стороны (работник и наниматель) приходят к соглашению о заключении контракта, то на основании письменного заявления работника о заключении контракта нанимателем будет ...
