Предельное количество сверхурочных работ не должно превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч (часть первая ст. 122 ТК).
Как быть в случае, если сотрудник отработал больше максимально установленного времени? Как оплачивать эти часы?
ОТВЕТ:
Согласно части первой ст. 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 ч.
Данная норма является императивной и, соответственно, исключений не предусматривает.Однако на практике возникают ситуации, при которых количество фактически отработанных сотрудником сверхурочных часов превышает допустимую норму, что признается нарушением законодательства о труде.
Вместе с тем нанимателю необходимо компенсировать эти часы в порядке, установленном ст. 69 ТК.
