Работник принят на работу по внутреннему совместительству с режимом работы с 17:00 до 19:00 (понедельник – пятница) и с 8:00 до 17:00 (суббота).
Нужно ли в этом случае вносить какие-нибудь изменения в правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) (работа с 8:00 до 17:00, понедельник – пятница), который не совпадает с режимом работы работника по внутреннему совместительству?
ОТВЕТ:Нет, не нужно.
Согласно п. 6 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условие о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Таким образом, при оформлении трудового договора на условиях внутреннего совместительства режим рабочего времени работника будет отличаться от режима рабочего времени, установленного ПВТР.
Соответственно, в разделе контракта "Режим труда и отдыха" следует указать время начала и время окончания рабочего времени (в данном случае – ...
