СИТУАЦИЯ: В бюджетной организации установлены излишние и необоснованные денежные выплаты, совершенные работником при ненадлежащем исполнении им должностных обязанностей.
ВОПРОС:
Вправе ли наниматель при определении размера реального ущерба, причиненного работником, руководствоваться Положением № 1001[1]?
Как следует из нормы ст. 400 ТК, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, ...
