Какие виды ответственности и размеры штрафов предусмотрены законодательством за несвоевременную выплату заработной платы?

ОТВЕТ:

Нормами ст. 465 ТК предусмотрено, что юридические лица (в числе которых бюджетные организации) и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК).

Справочно За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. 

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания может применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным ...