Чтобы уволить работника бюджетной организации, находящегося в трудовом отпуске в связи с переводом к другому нанимателю, необходимо совершить определенные действия.

Наличие письменного приглашения работника на работу к другому нанимателю

Нормами ст. 35 ТК предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Справочно Перевод работника с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (контракта) по п. 4 части второй ст. 35 ТК.

Увольнение по п. 4 части второй ст. 35 ТК производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) другой организации, адресованного руководителю бюджетной организации, в которой работник работает.

Таким образом, увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии 3 участников правоотношений: работника, организации, пригласившей работника, и нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Следовательно, такое увольнение не ...