СИТУАЦИЯ: Согласно заявлению работника его перевели на другую должность. Существенные условия труда не изменились.
ВОПРОС:
Как правильно оформить изменение должности?
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью (ст. 33 ТК) и в связи с простоем (ст. 34 ТК).
Справочно Переводом согласно части первой ст. 30 ТК признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ...
