Ситуация: В бюджетной организации работнику (в семье ребенок-инвалид) предоставлен свободный от работы день в неделю – понедельник.
Вопрос:
Вправе ли наниматель по своей инициативе (в связи с производственной необходимостью) изменить свободный от работы день понедельник на иной день недели?
Необходимо сразу отметить, что у нанимателя такого права нет до истечения срока, на который был установлен свободный день в неделю – понедельник.
Так, частью второй ст. 265 ТК предусмотрено право матери (мачехи) или отца (отчима), опекуна (попечителя), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) письменному заявлению на предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, на сокращение установленной продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы в порядке и на условиях, ...
