Ситуация: В бюджетной организации работает донор (не основное место работы, а совместитель). В январе он сдавал кровь в рабочее время и принес справку о предоставлении гарантий и компенсаций донору не в оригинале, а копию, которая заверена по основному месту работы. При этом данный работник – донор-совместитель просит выдать справку о среднедневном заработке на основании этой копии.
Вопросы:
1. Имеет ли право наниматель выдать справку о среднем заработке на основании такой копии?
2. Имеет ли право организация в табеле учета рабочего времени работнику – донору-совместителю проставить букву "Б" (болезнь)?
В соответствии со ст. 349 ТК гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными ЛПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.
