Когда при приеме на работу в приказе допустимо писать "назначить"?
ОТВЕТ:
В соответствии с требованиями ст. 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова "принят (назначен)" указывается "переведен (назначен)".
Термин "назначен" употребляется в отношении лиц, назначаемых на соответствующие должности служащих, в частности в отношении высших должностных лиц, государственных служащих, иных работников, в т. ч. руководителей бюджетных организаций, в случае, если такое назначение предусмотрено актами законодательства либо учредительным документом организации.
Например, в отношении главного бухгалтера организации нормами ст. 8 Закона от 12.07.2013 № 57-З "О бухгалтерском учете и отчетности" предусмотрено назначение на ...
