Предлагаем разобраться с ситуацией, возникшей в бюджетной организации: работника – молодого специалиста увольняют в порядке перевода выходным днем (воскресенье). Правомерно ли такое действие нанимателя?

Основания для увольнения молодого специалиста

Постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение).

В силу требований п. 33 Положения увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

1) перехода на выборную должность служащего (п. 4 части второй ст. 35 ТК);

Содержание
1 ... 15 16 17 18