Ситуация: Работнику бюджетной организации предоставлена часть трудового отпуска с 11.11.2024 по 30.11.2024. В связи с производственной необходимостью с 18.11.2024 по 20.11.2024 его отзывают из отпуска. Неиспользованные 3 дня трудового отпуска в соответствии с приказом об отзыве из трудового отпуска ему предоставляются с 02.12.2024 по 04.12.2024.
Вопросы:
Как правильно произвести перенос отпуска и нужно ли предоставлять работнику новую записку об отпуске или достаточно приказа об отзыве из трудового отпуска? Надо ли начислять работнику средний заработок за дни перенесенного отпуска как за новый отпуск? Нужно ли выплачивать средний заработок за 2 дня до начала перенесенного отпуска (с 02.12.2024)? Отзыв работника из трудового отпуска и порядок компенсации неиспользованной части трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 ТК соответственно.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по ...
