Суммированный учет рабочего времени широко используется в коммерческих организациях при организации труда отдельных категорий работников. При этом неверное понимание отдельных аспектов данной формы планирования и учета рабочего времени приводит к большому количеству ошибок при начислении заработной платы таким работникам.

Рассмотрим типичные ошибки на примере работника коммерческой организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, с учетом следующих исходных данных:

в организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье; учетный период – квартал; работнику установлена полная норма рабочего времени (если в ситуации не оговорено иное); часовая тарифная ставка работника – 7 руб. Что важно

Суммированный учет рабочего времени устанавливается в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени ...