Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, просит уволить ее до окончания указанного отпуска по соглашению сторон.
Каким образом нанимателю следует оформить увольнение работницы до окончания указанного отпуска? Как быть с работником, который принят на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с какой даты его можно принять на работу по контракту? ОТВЕТ: В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период.
В соответствии со ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.
Основанием прекращения трудового договора, в ...
