Как действующее законодательство о труде регулирует правило предоставления трудового отпуска за первый рабочий год?
ОТВЕТ:
По общему правилу, установленному частью первой ст. 166 ТК, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника тем категориям работников, которые перечислены в части второй ст. 166 ТК.
Так, до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 ...
