Ситуация: Работнику бюджетной организации установлена III группа инвалидности. Наниматель узнал об установлении работнику группы инвалидности при получении по почте заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) и индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРИ). В заключении МРЭК и в требованиях ИПРИ к характеру и условиям труда инвалида указано, что к работе по занимаемой должности работник пригоден, нуждается в уменьшении объема работы от 26 до 50 % (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).
Вопрос:
Вправе ли наниматель по заявлению работника не устанавливать ему неполное рабочее время?
Согласно части второй ст. 287 ТК работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ.
Статьей 289 ТК определено, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в частности инвалидам в соответствии с ИПРИ.
В соответствии с Законом от ...
