Работнице организации по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день в неделю) в соответствии со ст. 265 ТК как матери, воспитывающей троих детей в возрасте до 16 лет. Свободный день в неделю предоставлен в понедельник. Со вторника по пятницу этой недели работнице был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.
Подлежит ли оплате предоставленный свободный день в неделю в понедельник?
Ответ:
Как установлено п. 2 Инструкции[1], свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым[2]либо проходит ...
