СИТУАЦИЯ: В бюджетной организации планируют не только перевести работника на дистанционную работу, но также сократить рабочий день: вместо 8-часового рабочего дня установить 4-часовой рабочий день, предупредив работника письменно не позднее чем за 1 календарный день.
ВОПРОС:
Каковы правовые основы данного перевода с точки зрения п. 14 Указа от 24.04.2020 № 143 "О поддержке экономики" (далее – Указ № 143)?
Изменение существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК. Вместе с тем в связи с принятием Указа № 143 изменен, в частности, срок по уведомлению нанимателем работника об изменении существенных условий труда (п. 14 Указа № 143).
Нормами п. 14 Указа № 143 нанимателям предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных ...
