Ситуация: Члену семьи работника бюджетной организации (основное место работы) установлена инвалидность. Данный работник написал заявление об увольнении.
Вопрос:
Обязан ли наниматель уволить работника в срок, указанный в его заявлении?
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника при наличии следующих оснований:
болезнь или инвалидность работника; поступление работника на военную службу по контракту; иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Справочно Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником (абзац пятый части первой ст. 1 ТК).В части второй п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения ...
