Работник использовал первую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Вправе ли наниматель отозвать работника во время предоставления второй части трудового отпуска с заменой денежной компенсацией оставшихся дней отпуска?
ОТВЕТ:Если кратко ответить на поставленный вопрос, то возможно, с учетом того, что работником использовано не менее 14 календарных дней отпуска за текущий рабочий год и при наличии производственной необходимости для отзыва работника с его согласия из трудового отпуска.
Разберемся подробнее.
В соответствии с частями второй – пятой ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
