Работник организации в связи с производственной необходимостью был переведен временно сроком на 6 месяцев в другое структурное подразделение. Отработав 5 месяцев, данный работник написал заявление с просьбой о возвращении на прежнее время работы. Наниматель с принятым работником решением согласен.
Как необходимо оформить перевод: издать приказ о новом переводе или отменить прежний приказ о переводе?
ОТВЕТ:Согласно положениям ст. 321 ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т. ч. в другую местность, а также к другому нанимателю с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на ...
