Ситуация: При принятии на работу в бюджетную организацию работника – внешнего совместителя по трудовому договору был установлен испытательный срок.
По истечении определенного периода времени этот работник – внешний совместитель увольняется (п. 2 ст. 350 ТК) с последующим приемом в эту же организацию в качестве основного работника.
Вопрос
Вправе ли наниматель установить этому работнику снова испытательный срок?
В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой ст. 28 ТК.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.
Примечание.Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной ...
