Работница бюджетной организации – одинокая мать, имеющая 5-летнего ребенка.
В сентябре 2019 г. работница получила II нерабочую группу (нетрудоспособна по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК)).
Может ли организация расторгнуть с работницей контракт в соответствии с п. 2 ст. 42 ТК?
Ответ:Бюджетная организация обязана расторгнуть контракт.
Так, одним из оснований досрочного прекращения контракта является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).
Данное основание расторжения трудового договора относится к основаниям увольнения работника по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Это значит, что обстоятельства увольнения не связаны с нарушением трудовой дисциплины и не обусловлены виновным поведением работника.
