Обнаружена ошибка в записи об увольнении сотрудника, но после нее уже внесены другие.
Нужно ли признавать недействительными и переписывать все последующие записи?
ОТВЕТ:Порядок ведения трудовых книжек, в т. ч. их заполнение, выдача трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчеты за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем определены Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
Справочно Глава 7 Инструкции № 40 определяет порядок внесения изменений, дополнений в трудовую книжку.Согласно п. 53 Инструкции № 40 в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность.
Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих ...
