Ситуация: Работник принят на работу с 01.03.2023 на 0,5 ставки. В марте и апреле он работал по 4 ч в день. С 1 мая по 31 августа 2023 г. по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 сентября 2023 г. написал заявление об увольнении.
Вопрос:
Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 291 ТК).
Следовательно, период работы работника на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность трудового отпуска, а также на включение этого периода в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ст. 164 ТК).
Частью первой ст. 164 ТК определено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, за исключением случая, предусмотренного частью второй ст. 164 ТК, включаются:
