В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит безусловному увольнению по п. 3 ст. 42 ТК.

Увольнение по инициативе нанимателя

При увольнении работника по основанию в связи с несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (индивидуальной  программой реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА)) и (или) заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), врачебно-консультативной комиссии.

Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК.

При установлении работнику группы инвалидности на основании ИПРА либо заключения МРЭК увольнение производится днем ...